Descripción de puesto:
El coordinador ejecutivo de la Filial Lima, bajo la supervisión directa del Director Ejecutivo de la Sede Central y el Consejo Provincial de la Filial, liderará la estructura de gestión de la filial Lima de la Sociedad Nacional, en sus áreas programáticas.
Como responsable de la gestión le corresponderá dirigir las unidades administrativas de su competencia, promover el trabajo coordinado entre las filiales y diseñar las estrategias de acción que garanticen el cumplimiento de la Misión Institucional, de las Políticas Institucionales, ejecutar el Plan Estratégico y las decisiones tomadas por el Consejo Provincial y la Dirección Ejecutiva.
El titular del puesto es por tanto responsable de:
- Asegurar la ejecución y puesta en práctica de todas las medidas necesarias para el cumplimiento de las decisiones tomadas por el Consejo Provincial y la Dirección Ejecutiva de la Sede Nacional
- Organizar y normar el funcionamiento de las diferentes componentes de la estructura de gestión de la Filial.
- Liderar todo el personal que tenga responsabilidades de gestión en la Filial
- Elaborar y poner a consideración de las autoridades correspondientes un plan operativo y un presupuesto anual de la Filial.
- Coordinar las actividades de los Departamentos y garantizar que sus acciones se enmarcan en las políticas y planes de la Sociedad Nacional
- Asegurar la existencia de fondos para la administración y la ejecución de programas y actividades y garantizar que los fondos asignado sean gestionados de manera efectiva y transparente
- Asegurar que los recursos humanos encargados de la gestión tienen las competencias pertinentes y reciben las capacitaciones necesarias para garantizar la calidad de su trabajo
- Dar seguimiento y evaluar el desarrollo de las actividades planificadas
- Garantizar un dialogo fluido y constructivo con Sede Nacional.
- Asegurar que los principios y valores del Movimiento así como las políticas son conocidas e implementadas en la Filial.
- Presentar informes de gestión periódicamente a la Sede Central y Consejo Provincial.
- Ayudar y proponer a la Sede Central el desarrollo de alianzas con actores importantes de la Sociedad. (sector público y privado).
- Asegurar que la imagen de la institución se difunda y se conozca
- Designar, gestionar y cesar al personal de la estructura de gestión
- Establecer los mecanismos internos y procedimientos de funcionamiento adecuados (reuniones, monitoreo de planes, evaluaciones de desempeño y otros) para el logro de los objetivos
- Asegurar que la administració n de la Sede Central es efectiva y moderna
- Apoyar y facilitar el trabajo de los Órganos de Gobierno
- Representar a la Filial en las reuniones y encuentros que sea pertinente y necesario
- Llevar a cabo el proceso de saneamiento de la situación financiera de la Filial Lima.
- Trabajar activamente hacia el logro de los objetivos de su Sociedad Nacional
- Respetar y realizar el trabajo de conformidad con las principios de la Cruz Roja y la Media Luna Roja.
- Realizar las demás actividades relacionadas con las tareas y responsabilidades que le sean asignadas por el superior jerárquico.
Educación:
- Licenciatura o título universitario en el ámbito de dirección de empresas.
Experiencia:
- Mínimo tres años de experiencia en cargo de similar responsabilidad
- Experiencia de trabajo con el tercer sector
- Experiencia en supervisión directa de un equipo de personal.
- Preferentemente experiencia de trabajo con la Cruz Roja
- Demostrado éxito en la planificación, gestión de proyectos y presentación de informes.
- ·Experiencia en el desarrollo y ejecución de estrategias.
Habilidades:
- Excelente capacidad para crear equipos eficaces.
- Excelente capacidad para trabajar en un entorno multicultural.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Capacidad de negociación
- Conocimientos básicos de informática (Windows, hojas de cálculo, procesador de textos, internet,)
- Sensibilidad cultural
- Capacidad para adaptarse al estilo de liderazgo de acuerdo a la situación.
- Permiso de conducir
Idiomas:
- Excelente conocimiento del español
- Buen conocimiento de inglés
Competencias:
- Integridad
- Diversidad
- Liderazgo
- Toma de decisiones (análisis de criterios)
- Iniciativa
- Movilización de recursos, planificación y organización de resultados
- Trabajo en equipo
- Creación de alianzas
- Comunicación
- Innovación
- Adaptabilidad
- Compromiso con Cruz Roja
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Excelentes habilidades interpersonales
Nota: Las normas de conducta o código de ética de la SN formarán parte integral de este contrato y deberán ser firmadas por el empleado al momento de la contratación. Esta descripción de puesto reemplaza cualquier otra versión anterior que se relacione con el empleado.
Plazo: Contrato de seis meses renovables.
Enviar las hojas de vida con carta de presentación antes del 31 de enero de 2013 al:
rr.hh@cruzroja.org.pe
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